한국 고용노동교육원 홈페이지 https://www.keli.kr 안내. 한국고용노동교육원(KELI)은 고용노동부 산하기관으로, 고용노동 인재양성을 통해 지속가능한 고용노동문화를 촉진하고 고용안정 및 공정한 노사관계 구축에 기여하는 전문교육기관입니다.
2020년 10월 5일 “한국고용노동교육원법” 제정에 따라 한국기술교육대학교 부속기관이었던 고용노동연수원이 독립하여 설립되었으며, 우리나라 고용노동교육의 중심기관으로서 역할을 담당하고 있습니다.
한국 고용노동교육원의 미션과 비전
한국고용노동교육원의 미션은 “미래 고용노동문화를 선도하는 전문기관 KELI”이며, 비전은 “고용노동 인재양성을 통해 지속가능한 고용노동문화를 촉진함으로써 고용안정 및 공정한 노사관계 구축에 기여”하는 것입니다. 이를 위해 전문성(Knowledge), 열정(Enthusiasm), 선도(Leading), 혁신(Innovation)을 핵심가치로 삼고 있습니다.
주요 교육 프로그램
한국고용노동교육원은 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 주요 교육 프로그램으로는:
노동권리 교육
청소년 및 취약계층을 대상으로 노동권리 의식을 함양하고 합리적 노사관계관 정립을 통해 노사관계 안정 및 갈등 해소를 도모합니다. 2025년에는 청소년 취업활성화 고용노동교육을 실시하여 고등학생, 대학생, 군인 및 사회일반을 대상으로 청소년 근로의식 고취 교육과 청소년이 알아야 할 노동법 교육을 무료로 제공하고 있습니다.
직장 내 괴롭힘 예방교육
직장 내 괴롭힘 금지 제도에 대해 전 국민을 대상으로 무료 공개 화상교육을 실시하고 있습니다. 교육내용으로는 직장 내 괴롭힘 금지 법령 안내, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 및 사례, 사업장의 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응체계 구축 등이 포함됩니다.
ADR 전문가양성 과정
분쟁해결에 관심이 있는 모든 사람을 대상으로 협상, 의사소통, 화해‧조정‧중재, 노동법 등의 내용을 교육하는 ADR 전문가양성 기초과정을 운영하고 있습니다.
현장실습생 권익보호 및 산업안전보건교육
특성화고 및 마이스터고 3학년, 도제반 2학년, 의료기관 실습생 1~2학년을 대상으로 현장실습생 권익보호 및 산업안전보건교육을 실시하고 있습니다.
교육원의 전략방향
한국고용노동교육원은 다음과 같은 4대 전략방향과 12대 전략과제를 설정하여 운영하고 있습니다:
건강한 고용노동 인식 확대
- 수요자 중심 고용노동 교육 확대
- 고용노동교육 성과 창출을 위한 운영체계 혁신
- 고용노동교육 서비스 고도화
미래 고용노동문화 기반 구축
- 스마트 고용노동 교육 기반 구축
- 고용노동교육 사각지대 해소
- 고용노동 교육 선도를 위한 연구개발 강화
고용노동 네트워크 구축 및 활성화
- 고용노동 거버넌스 확립 및 활성화
- 고용노동 지식·정보 플랫폼 구축 및 활성화
- 고용노동 강사 양성 및 관리 품질 혁신
고용노동 미래를 위한 교육원 혁신
- 고용노동 ESG 경영실천
- 조직운영관리 효율화
- 교육원 인지도·전문성 강화를 통한 경쟁력 확보
한국고용노동교육원은 교육과정 개발과 강사 양성 등 교육의 질을 높이고, 범정부적 협업체계를 구축하여 각 기관별로 산재한 교육을 체계적으로 추진함으로써 교육의 효과성을 높이고 있습니다.